Шмаков, Михаил Викторович (р. 1949)

/ Главная / Блеск и нищета рабочего дела

Шмаков, Михаил Викторович (р. 1949)

2015-05-31

российский профлидер, председатель Федерации независимых профсоюзов России - ФНПР (24 цитаты)

"Если рабочему оставить одни цепи, ему нечего будет терять"
*Были предложения изменить название [ФНПР], но оно уже превратилось в имя собственное, стало узнаваемым.*	_{контекст: «В сентябре 1990 года была образована Федерация независимых профсоюзов России. Часто спрашивают: почему независимых? Этим подчеркивается, что это новая структура. За эти годы были предложения изменить название, но оно уже превратилось в имя собственное, стало узнаваемым. Потому что были дела, акции протеста, противостояние и, самое главное, были успехи на нашем пути»; из интервью журналу «Управление персоналом», 2001, № 1}
В принципе, все парламентские партии в той или иной степени могут быть полезны профсоюзам. Они для достижения своих целей хотят использовать нас, а мы должны использовать их для достижения наших целей в рамках той политической системы, которая складывается в стране.	_{из интервью газете «Труд». – 21.02.2014}
В результате революции никто не выигрывает, все проигрывают. Но если рабочему оставить одни цепи, ему нечего будет терять.	_{контекст: «Самое главное, что в результате любой революции хуже всего бывает населению и каждому работнику. В результате революции никто не выигрывает, все проигрывают. Но если рабочему оставить одни цепи, ему нечего будет терять. А когда ему есть что терять, когда отношения гармоничные, тогда каждому работнику выгодно, чтобы росла производительность труда, доход предприятия и чтобы был пирог, который можно делить через коллективный договор»; из интервью журналу «Управление персоналом», 2001, № 1}
Вот на этом и возникают «майданы» и революции, когда вся эта ситуация переходит некоторую грань, и когда люди видят, что олигархи присваивают себе весь прибавочный продукт, а государство преследует только свои интересы и интересы чиновничества, но абсолютно не защищает законодательство, в том числе трудовое.	_{из интервью газете «Трибуна», 2014, № 10513}
Главным резервом и главным конкурентным преимуществом всегда останется повышение производительности труда через модернизацию производства, производственного оборудования, применение самых передовых технологий и, безусловно, профессиональный рост работников. Это во всех учебниках написано!	_{из интервью газете «Трибуна», 2014, № 10513}
До сих пор многие профсоюзные организации относятся к забастовке как к действию, лежащему за гранью трудового законодательства.	_{контекст: «Российские профсоюзы никогда не относились к забастовке легковесно, как к самоцели или орудию для достижения узкополитических задач. Скорее наблюдается другая крайность - до сих пор многие профсоюзные организации относятся к забастовке как к действию, лежащему за гранью трудового законодательства. В формировании такого взгляда, кстати, принимали и принимают активнейшее участие работодатели и власти (по вполне понятным причинам)»; из интервью газете «Трибуна», 2014, № 10513}
До «справедливого» уровня оплаты труда пока еще очень далеко. Если не считать заоблачных зарплат менеджеров-управленцев. Впрочем, и их зарплаты несправедливы, поскольку они непомерно высоки по сравнению с зачастую весьма скромными результатами труда. А вот у простых работяг всё с точностью до наоборот!	_{из интервью газете «Трибуна», 2014, № 10513}
За 10 лет мы добились многого. Федерация профсоюзов в целом осталась самой массовой общественной организацией в России.	_{о пути ФНПР за 1990-2000 годы; из интервью журналу «Управление персоналом», 2001, № 1}
Иногда руководители, которые ещё вчера были правоверными коммунистами, сегодня являются самыми дикими эксплуататорами.	_{контекст: «Иногда руководители, которые ещё вчера были правоверными коммунистами, сегодня являются самыми дикими эксплуататорами, не платят рабочим по несколько месяцев заработную плату, хотя, как потом выясняется, такая возможность имелась. Они позволяют себе использовать эти средства на другие цели. Сейчас «дикость» российского капитализма в том и заключается, что руководители зрелого возраста, да и молодые предприниматели, имеют представление о капитализме, как его описывал Маркс 150 лет назад в «Коммунистическом Манифесте». А ведь современный капитализм, или, говоря иначе, современная рыночная экономика, с либеральными проявлениями гораздо более социален, чем та модель, которую нам предлагают»; из интервью журналу «Управление персоналом», 2001, № 1}
[Коллективный] договор направлен на создание такой ситуации, когда общий пирог будет больше. Коллективный договор, с одной стороны, делит прибыль. И это всегда болезненный вопрос. Но, с другой стороны, заключив договор, все заинтересованы в увеличении общей прибыли. А когда человек полностью отстранён от хозяйственной деятельности предприятия, его берут как рабочий скот, ему незачем трудиться.	_{из интервью журналу «Управление персоналом», 2001, № 1}
Кража из кармана.	_{предложение так называть задержку зарплаты работнику; из ответа на пресс-конференции 19 февраля 2009}
Мой совет простой: если вы чувствуете, что вас сверхэксплуатируют, - создавайте профсоюз.	_{из интервью журналу «Управление персоналом», 2001, № 1}
Мы обязаны требовать увеличения зарплаты в течение ближайших лет в 2-3 раза, чтобы средняя зарплата в России была сравнима со средней зарплатой в развитых странах Европы.	_{из выступления на 6-м съезде ФНПР, 14 ноября 2006}
Нам вновь предлагают «особый путь» — новую кабалу теперь уже в виде зимнего времени, по которому предлагается жить и летом.	_{контекст: «Но нам вновь предлагают «особый путь» — новую кабалу теперь уже в виде зимнего времени, по которому предлагается жить и летом. Сегодняшняя ситуация вызывает только возмущение большинства граждан России. Я думаю, что через некоторое время будет вызывать такое же возмущение и эта новая полуправдивая инициатива части депутатов Госдумы. Поэтому сегодня надо требовать от своих депутатов всех фракций того, что если принимать решение по изменению исчисления времени в России, то давайте это делать цивилизованно, давайте будем жить так, как живёт большинство людей нашей планеты: летом – по летнему времени, а зимой – по зимнему!»; из интервью газете «Труд». – 21.02.2014}
Профсоюзы - организация экономическая. Какая экономика, такие и профсоюзы.	_{контекст: «Сегодня это уже не советские профсоюзы, которые были «школой коммунизма», но и не дореволюционные. Потому что профсоюзы - организация экономическая. Какая экономика, такие и профсоюзы. В начале века в России был «дикий» капитализм и, соответственно, велась подпольная борьба за право создания профсоюзов. Потом такое право было предоставлено, и основной заботой профсоюзов стали вопросы зарплаты и социального страхования. В результате в 1912 году Государственная дума приняла закон о социальном страховании»; из интервью журналу «Управление персоналом», 2001, № 1}
Пусть буханка хлеба будет стоить миллион – цена нас не интересует. Главное, чтобы человек мог заработать этот хлеб в считанные секунды.	_{Заимствовано отсюда.}
Работодатели должны зарубить себе на носу, что рабочий - не придаток к машине.	_{контекст: «Государственная это компания, частная ли, или имеющая смешанную форму собственности - это второстепенный вопрос. Главное – работодатели должны зарубить себе на носу, что рабочий - не придаток к машине. Именно поэтому важно и его физическое, и духовное, и профессиональное развитие. К сожалению, не везде это понимают»; из интервью газете «Трибуна», 2014, № 10513}
Разница в зарплатах есть главный коммерческий секрет предприятия – «вы получаете так мало, потому что мы получаем так много».	_{контекст: «Недавно государством принято решение о раскрытии информации о зарплатах топ-менеджеров государственных компаний. Однако частные компании такую информацию подводят под понятие коммерческой тайны. Почему? Директора стесняются своих миллионных зарплат на предприятиях, где работники получают по 15 тысяч? Или такая разница в зарплатах и есть главный коммерческий секрет предприятия – «вы получаете так мало, потому что мы получаем так много»?; из выступления на IX съезде ФНПР; статья в газете «Труд». – 20.02.2015. - № 011}
Труд – важнейший фактор производства, а не нагрузка на бизнес.	_{контекст: «К слову, дешёвый труд противоречит и постулатам рыночной экономики. Труд – ресурс; у него есть собственник (сам работник); в рыночной экономике собственник ресурса должен получать доход (возмещение издержек плюс прибыль); нет этого – труд теряет качество, собственник «банкротится», предложение труда сокращается. А труд – важнейший фактор производства, а не нагрузка на бизнес! Только в виртуальной экономике финансового «казино» труд и человек не нужны, и они только мешают!»; из выступления на IX съезде ФНПР; статья в газете «Труд». – 20.02.2015. - № 011}
Ультралиберальный «религиозный» фундаментализм.	_{контекст: «Российская Федерация снова будет демонстрировать всему миру, как не надо действовать, на собственном опыте показывать пагубность либеральной экономической и финансовой политики. Хотя мировой экономический кризис 1920-1930-х годов, Великая депрессия 1929-1933 годов наглядно продемонстрировали последствия, к которым приводит в экономике либеральный подход. Это фактически «ультралиберальный» «религиозный» фундаментализм, как и религиозный фундаментализм леворадикалов в 1917 году»; из выступления на IX съезде ФНПР; статья в газете «Труд». – 20.02.2015. - № 011}
Управленческие решения формируются людьми либо фатально некомпетентными в комплексных экономических вопросах, либо глубоко и искренне верующими, например, в рынок или демократические институты межстрановой конкуренции. И те, и другие – по итогам их работы, одинаковы.	_{контекст: «Кризис, который сейчас переживаем, исключительно рукотворный – сделан руками неолибералов, засевших в финансово-экономическом блоке правительства и в присоединившемся к нему Центробанке. Управленческие решения формируются людьми либо фатально некомпетентными в комплексных экономических вопросах, либо глубоко и искренне верующими, например, в рынок или демократические институты межстрановой конкуренции. И те, и другие – по итогам их работы, одинаковы. Именно они в погоне за наполнением казны рублями хотели девальвировать рубль (правда, ненамного), но просчитались и уронили его»; из выступления на IX съезде ФНПР; статья в газете «Труд». – 20.02.2015. - № 011}
Экономическое принуждение сильнее физического.	_{разъяснение позиции: «Месяцами ждать выплату заработной платы и работать без оплаты труда - это, я считаю, тоже принудительный труд. Принуждение здесь ещё более сильное, чем физическое. Это экономическое принуждение. Человеку некуда деваться из маленького посёлка, в другом месте он нигде работу найти не может и вынужден ходить на завод, который не платит зарплату. На самом деле это самый что ни на есть принудительный труд»; из интервью журналу «Управление персоналом», 2001, № 1}
Экспроприаторов экспроприируют.	_{контекст: «Мы говорили о том, что в начале века в России был «дикий» капитализм. Я должен сказать, что почву для того, чтобы произошла революция 1917 года, подготовили сами «дикие» капиталисты в России. Они хамски, как к какому-то расходному материалу, относились к людям. Вы помните и известный Ленский расстрел рабочих за забастовки, и массу других конфликтов, условия труда, уровень заработной платы. Непосредственным поводом к событиям в Петрограде в июле 1917 года послужило сначала резкое повышение цены на хлеб, потом отсутствие к осени дров. Но ведь это были спички, а сам хворост был уже подготовлен. Непонимание этого и унижение работника, превращение его в раба ведут к тому, о чём писали основоположники марксизма, - экспроприаторов экспроприируют»; из интервью журналу «Управление персоналом», 2001, № 1}
Этот манифест современной буржуазии - откат в ситуацию до 1905 года. У нас есть исторический опыт, который ещё жив в памяти поколения. Если современная российская буржуазия пойдёт по этому пути, она будет снова сметена с тропы истории. Но Россия снова попадёт в яму.	_{о статье О. Медведева в октябрьском номере журнала за 2000 год, предложившего выхолостить Трудовой кодекс ради развития капитализма в России; из интервью журналу «Управление персоналом», 2001, № 1}

История профсоюзов

Шмаков, Михаил Викторович (р. 1949)

"Если рабочему оставить одни цепи, ему нечего будет терять"