Бизюков Пётр Вячеславович (р. 1961), Герасимова Елена Сергеевна, Саурин Сергей Александрович
ЗАЁМНЫЙ ТРУД: ПОСЛЕДСТВИЯ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
М.: АНО "Центр социально-трудовых прав", 2012. - 184 с.
Тираж 500 экз.

Аннотация

В книге приводятся результаты исследования, проведённого Центром социально-трудовых прав, в области последствий применения заёмного труда для работников.

Заёмный труд - относительно новое для России явление, предполагающее расщепление функций "формального" и "фактического" работодателя. При декларируемых или видимых экономических и организационных преимуществах заёмный труд приводит к крайне неоднозначным социально-экономическим последствиям. Центром социально-трудовых прав предпринята попытка изучения и оценки этих последствий. Помимо изложения результатов социологического исследования, посвящённого сравнению условий, в которых трудятся штатные и заёмные работники, рассматриваются некоторые правовые вопросы, в частности общие подходы к регулированию заёмного труда, договоры, заключаемые с наёмными работниками, практика защиты трудовых прав заёмных работников.

Книга рассчитана на социологов, юристов, экономистов, специалистов профсоюзов, объединений РД, государственных органов, преподавателей, студентов.

Содержание

Введение

Часть I. Использование заёмного труда: некоторые правовые аспекты

Заёмный труд: понятие и основные подходы к регулированию в России и в мире
Особенности договоров, заключаемых с заёмными работниками
Защита трудовых прав заёмных работников: обзор практики

Часть II. Последствия применения заёмного труда для работников

Теоретическая модель и программа исследования
Информационная база исследования
Условия, в которых трудятся заёмные работники
Система взаимодействий в рамках заёмного труда
Основные социальные последствия применения заёмного труда

Приложение. Заёмный труд и неустойчивая занятость: последствия для общества. Зарубежный опыт