История профсоюзов

1 ∞ // 6 наим.

Аа // 25 наим.

Бб // 37 наим.

Вв // 27 наим.

Гг // 44 наим.

Дд // 18 наим.

Ее // 6 наим.

Жж // 5 наим.

Зз // 20 наим.

Ии // 25 наим.

Йй

Кк // 92 наим.

Лл // 32 наим.

Мм // 51 наим.

Нн // 26 наим.

Оо // 21 наим.

Пп // 76 наим.

Рр // 53 наим.

Сс // 65 наим.

Тт // 23 наим.

Уу // 32 наим.

Фф // 9 наим.

Хх // 6 наим.

Цц

Чч // 8 наим.

Шш // 15 наим.

Щщ // 1 наим.

Ээ // 1 наим.

Юю // 2 наим.

Яя // 5 наим.

Aa // 4 наим.

Bb // 1 наим.

Сс // 3 наим.

Dd // 3 наим.

Ee

Ff // 3 наим.

Gg // 1 наим.

Hh // 2 наим.

Kk // 3 наим.

Ll // 7 наим.

Mm // 1 наим.

Nn // 2 наим.

Oo // 1 наим.

Rr // 3 наим.

Ss // 5 наим.

Tt // 7 наим.

Ww // 1 наим.


/ Главная / Фонд КЛИО (Культура. Литература. История. Общество) / Библиотека Фонда КЛИО / Ии // 25 наим.

Использ-е междунар. мех-змов для защ-ы труд. и профсоюз. прав. - М., СПб., 2012

2014-07-25

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МЕЖДУНАРОДНЫХ МЕХАНИЗМОВ ДЛЯ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ И ПРОФСОЮЗНЫХ ПРАВ
Авторский коллектив - Большева А.А., Герасимова Е.С., Герасимова И.С., Лютов Н.Л.
Под редакцией Е.С. Герасимовой, О.С. Крыловой
М.: АНО "Центр социально-трудовых прав"; СПб.: ЛЕМА, 2012. - 148 с.
Тираж 1 300 экз.

Аннотация

В книге рассмотрены международные механизмы, которые могут использоваться для защиты трудовых прав и прав в области свободы объединения. Это механизмы, имеющие наибольшее практическое значение для защиты индивидуальных или коллективных прав в этой сфере: обращение в Международную организацию труда, в Европейский суд по правам человека, в Комитет по ликвидации дискриминации в отношении женщин, жалобы в соответствии с Руководством  (ОЭСР) для многонациональных предприятий и контрольные механизмы Европейской социальной хартии.

Книга предназначена для практического применения профсоюзами, некоммерческими организациями, юристами, активистами, работниками в России и в других странах, где читают и говорят по-русски.

Содержание

Предисловие

Введение

Глава 1. Обращение в Европейский суд по правам человека в связи с защитой трудовых прав

1.1. Конвенция о защите прав человека и основных свобод Совета Европы

1.2. Содержание Конвенции: какие права защищаются?

1.3. Как обратиться в Европейский суд по правам человека?
1.3.1. Кто может направить индивидуальную жалобу?
1.3.2. В какие сроки может быть направлена жалоба?
1.3.3. Как исчерпать внутренние средства правовой защиты?
1.3.4. Какие жалобы являются неприемлемыми?
1.3.5. Как составить жалобу в Европейский суд по правам человека?

1.4. Процедура рассмотрения дела в Европейском суде правам человека

1.5. Рекомендации к применению

Глава 2. Европейская социальная хартия: возможности для использования в правозащитной деятельности

2.1. Европейская социальная хартия: общая информация

2.2. Структура Хартии и принятые Россией обязательства

2.3. Механизм контроля над соблюдением Хартии

2.4. Возможности использования контрольных механизмов Хартии в отношении России

2.5. Соответствие российского законодательства Хартии (в толковании СЕ)

Глава 3. Механизмы Международной организации труда

3.1. Международная организация труда: общая информация

3.2. Механизмы контроля и надзора за соблюдением норм МОТ

3.3. Постоянная система надзора
3.3.1. Доклады в Комитет экспертов по применению конвенций и рекомендаций о выполнении ратифицированных конвенций (ст. 22 Устава МОТ)
3.3.2. Доклады в Комитет экспертов по применению конвенций и рекомендаций о выполнении не ратифицированных конвенций (ст. 19 Устава МОТ)
3.3.3. Комитет по применению норм Международной Конференции труда (Комитет конференции)

3.4. Специальная система надзора
3.4.1. Представление в соответствии со ст. 24 Устава МОТ
3.4.2. Жалоба в соответствии со ст. 26 Устава МОТ
3.4.3. Жалобы в Комитет по свободе объединения Административного совета МОТ
Что нужно иметь в виду профсоюзам?
Использование механизма подачи далоб в Комитет по свободе объединение
3.4.4. Следственно-согласительная комиссия по свободе объединения (Комиссия по расследованию и примирению в области свободы объединения)

Глава 4. Обращение в Комитет по ликвидации дискриминации в отношении женщин

4.1. Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин: общая информация

4.2. Содержание Конвенции: дискриминация и сферы дискриминации

4.3. При каких нарушениях имеет место дискриминация женщин в сфере трудовых отношений

4.4. Комитет по ликвидации дискриминации в отношении женщин

4.5. Индивидуальные сообщения
4.5.1. Кто может направить сообщение?
4.5.2. В какие сроки может быть направлено сообщение?
4.5.3. Как исчерпать внутренние средства правовой защиты?
4.5.4. Какие индивидуальные сообщения являются неприемлемыми?
4.5.5. Как составить сообщение в Комитет?

4.6. Общий порядок рассмотрения сообщений в Комитете

4.7. Особый порядок рассмотрения сообщений: неотложное рассмотрение сообщения и временные меры со стороны государства-участника

4.8. Рекомендации к применению

Глава 5. Руководство Организации экономического сотрудничества и развития для многонациональных предприятий. Возможности для профсоюзов

5.1. Общая информация об Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР)
5.1.1. Основные направления деятельности ОЭСР
5.1.2. ОЭСР и гражданское общество

5.2. Руководство ОЭСР для многонациональных предприятий. Краткий обзор

5.3. Как действовать профсоюзам, если какая-либо компания нарушает Руководство?
5.3.1. Возможный алгоритм действий профсоюзов при подаче жалобы в НКП

Приложение к главе 1:

  • Конвенция о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 года
  • Бланк жалобы в Европейский суд по правам человека
  • Бланк доверенности в Европейский суд по правам человека

Приложение к главе 2:

  • Европейская социальная хартия (пересмотренная)

Приложение к главе 4:

  • Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, принятая резолюцией 34/180 Генеральной ассамблеи ООН от 18 декабря 1979 года
  • Факультативный протокол к Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, принятый резолюцией 54/4 Генеральной ассамблеи ООН от 18 октября 1999 года
  • Руководящие принципы и типовая форма для предоставления индивидуальных сообщений в Комитет по ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин

История профсоюзов, 2016 г.